Thiết kế Website

Các lý thuyết cổ điển về khái niệm “Lãnh đạo (Leadership)”

Đã đăng trên bởi semtek
Các lý thuyết cổ điển về khái niệm "Lãnh đạo (Leadership)"
17
Th12

Trong lịch sử, khái niệm “lãnh đạo” đã luôn là điểm nóng trong các cuộc thảo luận về quản lý và điều hành. Từ tiếp cận truyền thống cho tới cách tiếp cận hiện đại, quan điểm về lãnh đạo đã trải qua nhiều giai đoạn phát triển, với nhiều lý thuyết đã được đề xuất và phân tích.

Lý Thuyết Nhà Quản Lý Là Sinh Ra (Trait Leadership Theory)

Theo lý thuyết này, những nhà lãnh đạo bẩm sinh mang trong mình những đặc tính nổi bật như sự tự tin, trí tuệ, và đạo đức cần thiết để hướng dẫn và ảnh hưởng đến người khác. Các nhà nghiên cứu như Francis Galton đã tin rằng đặc điểm lãnh đạo là kế thừa, và mô hình này chú trọng vào việc tìm ra các đặc tính cá nhân mà một người nên có để trở thành lãnh đạo giỏi.

Lý Thuyết Hành Vi Lãnh Đạo (Leadership Behavior Theory)

Khác với quan điểm sinh ra đã là lãnh đạo, lý thuyết hành vi tập trung vào những gì lãnh đạo làm hơn là những gì lãnh đạo là. Trong những năm 1930 và 1940, các nhà nghiên cứu tại Đại học Ohio và Đại học Michigan đã khám phá hai chiều kích hành vi chính của lãnh đạo: hướng đến nhiệm vụ và hướng đến mối quan hệ. Lý thuyết này nhấn mạnh việc quản lý nhóm và sự tương tác giữa lãnh đạo và người theo dõi.

Lý Thuyết Tình Huống Lãnh Đạo (Situational Leadership Theory)

Paul Hersey và Ken Blanchard đã khái niệm hóa rằng không có phong cách lãnh đạo duy nhất phù hợp với mọi tình huống; thay vào đó, hiệu quả của một lãnh đạo phụ thuộc vào sự tương xứng giữa phong cách lãnh đạo của họ và mức độ “sẵn sàng” của nhóm họ đang dẫn dắt. Ý tưởng này yêu cầu lãnh đạo linh hoạt và thích nghi với nhu cầu và khả năng của nhân viên.

Lý Thuyết Trao Quyền Lãnh Đạo (Transactional Leadership Theory)

Max Weber và sau này là Bernard Bass đã đưa ra quan điểm về lãnh đạo giao dịch là một quá trình mà trong đó lãnh đạo và người theo dõi trong một tổ chức đạt được một sự đồng thuận nhất định: sự tuân thủ theo dõi được trao đổi cho các phần thưởng và hình phạt. Đây là một mô hình rõ ràng về việc điều hành quyền lực và kiểm soát.

Lý Thuyết Chuyển Đổi Lãnh Đạo (Transformational Leadership Theory)

James Burns, người sau này được Bernard Bass phát triển thêm, đã mô tả lãnh đạo chuyển đổi như là quá trình mà qua đó một người tác động đến người khác để tạo ra sự thay đổi và chuyển đổi. Lãnh đạo mẫu mực tạo cảm hứng và động viên người theo dõi của họ đạt đến hiệu suất cao hơn và phát triển cá nhân qua tầm nhìn chung và sự kính trọng lẫn nhau.

Kết Luận

Những lý thuyết về lãnh đạo phản ánh sâu sắc những thay đổi trong quan điểm xã hội và những kỳ vọng đối với người lãnh đạo. Từ việc nhấn mạnh đặc điểm cá nhân tới việc tập trung vào hành vi, từ việc phản ứng lại theo từng tình huống cụ thể tới việc hợp tác và chuyển giao quyền lực, mỗi lý thuyết đều mang đến cái nhìn riêng biệt và độc đáo về nghệ thuật lãnh đạo. Trong kỷ nguyên mới yêu cầu sự đổi mới không ngừng, việc hiểu và vận dụng linh hoạt các lý thuyết cổ điển này sẽ tiếp tục là yếu tố quyết định sự thành công của những nhà lãnh đạo tương lai.

Các chuyên mục nội dung liên quan